康命源人才理念
一、重視人才戰(zhàn)略
發(fā)展是第/一要?jiǎng)?wù),創(chuàng)新是第/一動(dòng)力,人才是第/一資源!
二、德才兼?zhèn)湓瓌t
子曰:“有才無德,小人也;有德無才,君子也;然德才皆具者,圣人也?!?/span>
康命源用人原則:有德有才,破格重用;有德無才,培養(yǎng)使用;有才無德,限制錄用;無德無才,堅(jiān)決不用。
三、以價(jià)值和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向
在人才評價(jià)上,我們反對“四唯現(xiàn)象”(即:唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng))。在用才上,我們不看學(xué)歷看能力,不看文憑看水平,堅(jiān)持以價(jià)值、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評價(jià)體系。
四、公正平等、競爭擇優(yōu)
我們在選人用人時(shí),遵循公平、競爭、擇優(yōu)的選拔制度,確保真正有能力、適合崗位需求的人才脫穎而出。我們不搞小團(tuán)體,反對阿諛奉承。在這里工作,您只需要展示您的才華,發(fā)揮您的能力,貢獻(xiàn)您的價(jià)值,您的前途自然無量!
五、包容人才
海納百川,人用其長。我們用胸懷和信任去包容人才的缺點(diǎn)。我們不需要完人,我們只需要能做出貢獻(xiàn)的人。對英雄不求全責(zé)備,接受有缺點(diǎn)的美,過了汶川線尿褲子也是英雄!
五、共享發(fā)展紅利
公司倡導(dǎo)“用利潤換回報(bào),用價(jià)值換股權(quán)”。公司根據(jù)不同崗位建立靈活的激勵(lì)機(jī)制(包括收入分配制度、績效考核機(jī)制、合伙人制度、股權(quán)激勵(lì)制度等),共享公司發(fā)展紅利。
康命源在這里歡迎您的加入,期待著您帶來精彩,與我們一起努力向前奔跑!
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